randstad employer brand research 2018

welke bedrijven zijn aantrekkelijke werkgevers?
wat bepaalt onze keuze voor een werkgever?
hoe aantrekkelijk zijn lokale besturen als werkgever?
in welke sector willen we werken?

een onderzoek bij 11.000 Belgen.

ontdek de resultaten
Janssen Pharmaceutica is de meest aantrekkelijke werkgever

Janssen Pharmaceutica is de meest aantrekkelijke werkgever.

47,1% van de Belgen die Janssen Pharmaceutica kent, wil er graag werken. Daarmee wint het bedrijf voor de vierde keer de Randstad Award.

‘wie hier werkt, ziet en voelt de impact van zijn job. Dat maakt het werk waardevol.’

Janssen Pharmaceutica ademt innovatie. Onlangs lanceerde het bedrijf een geneesmiddel tegen tuberculose. Het medicijn redt het leven van mensen die voordien 80 procent kans hadden om te overlijden. ‘Dat beseffen is onwaarschijnlijk belangrijk voor de motivatie van iedereen die meegewerkt heeft aan de ontwikkeling van dit geneesmiddel’, zegt CEO Stef Heylen.

Heart
Hilde Claes en Stef Heylen
Hilde Claes, Hoofd HR & Stef Heylen, CEO van Janssen Pharmaceutica

dit zijn de 10 meest aantrekkelijke werkgevers in België.

ontdek hoeveel procent van de Belgen dat een bedrijf kent, er ook wil werken.
Janssen Pharmaceutica
47,1%
UCB
45,6%
TUI
44,8%
Jan De Nul
44,7%
Mercedez-Benz
44,6%
VRT
44,5%
Mediahuis
44,4%
GlaxoSmithKline
43,5%
Brussels Airlines
43,3%
Procter & Gamble
42,9%
De 10 belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen

de 10 belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen.

percentage respondenten dat deze criteria in zijn top 5 plaatst als reden om voor een werkgever te kiezen.
2018
2017
loon en voordelen
65%
werkzekerheid
55%
werksfeer
54%
balans werk-privé
50%
flexibele werkregelingen
37%
toekomstperspectieven
37%
locatie van het bedrijf
36%
financiële gezondheid
30%
interessante jobinhoud
27%
opleidingen
23%

‘werknemers willen meer dan ooit loon naar werken.’

De belangrijkste criteria bij de keuze van een werkgever zijn loon en voordelen (65%), werkzekerheid (55%) en werksfeer (54%). ‘Die top 3 is vergelijkbaar met de voorgaande jaren. Toch was het verschil tussen het eerste en tweede criterium nog nooit zo groot. Mensen verlangen meer dan ooit loon naar werken’, stelt arbeidsmarktexpert Jan Denys vast.

Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad
Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad
Claudia Hammond, psychologe en auteur van Mind over Money
Claudia Hammond, psychologe en auteur van Mind over Money

‘mensen willen eerder respect dan geld. Maar geld is belangrijk, omdat we het gebruiken als maatstaf voor respect.’

De Britse psychologe Claudia Hammond gaat in haar boek Mind over Money op zoek naar welk effect geld op ons heeft. Daarover zegt ze dit: ‘Het schenkt je maar weinig extra geluk als je meer loon krijgt. Toch zijn we bereid om een fijne job en leuke collega’s te verlaten voor een hoger salaris. Waarom? Omdat loon een teken is van status en prestige, van hoezeer we gewaardeerd worden. In realiteit is de relatie tussen salaris en tevredenheid echter redelijk zwak.’

in deze 5 sectoren werkt de Belg het liefst.

44,9
%
2016
42,6
%
2017
41,2
%
2018
farmaceutica
39,2
%
2016
42,1
%
2017
40,4
%
2018
media
39,4
%
2016
38,8
%
2017
36,3
%
2018
aeronautica
34,6
%
2016
35,9
%
2017
32,7
%
2018
it-consultancy
34,6
%
2016
33,5
%
2017
32,0
%
2018
elektronica

farma blijft nummer 1.

Net als de voorbij jaren wil de Belg het liefst aan de slag in de sectoren farmaceutica (41,2%), media (40,4%) en aeronautica (36,3%). Wat opvalt, is dat de aantrekkelijkheid van de sector banken en verzekeringen (28,4%) blijft dalen. En dat ondanks de inspanningen die de sector de voorbije jaren leverde om zijn werkgeversimago op te krikken.

wat maakt een sector aantrekkelijk?

De aantrekkelijkheid van de farmasector weerspiegelt zich in een goede score op verschillende criteria. Ontdek waar u aan de slag wil als werksfeer, jobinhoud of een goede reputatie belangrijk is voor u.

top 3 sectoren voor werksfeer
  • werksfeer
  • werkzekerheid
  • balans werk-privé
  • jobinhoud
  • goede reputatie
  • loon en voordelen
media
farmaceutica
it-consultancy
farmaceutica
Car_illustration_UseBackgroundRed_RGB Created with Sketch.
transport (mensen)
Running 1_illustration_UseBackgroundNavy_RGB Created with Sketch.
energie
farmaceutica
Piggybank_illustration_UseBackgroundNavy_RGB Created with Sketch.
banken-verzekeringen
HandHoldingPerson_illustration_UseBackgroundBlue_RGB Created with Sketch.
human resources
farmaceutica
media
aeronautica
farmaceutica
icon-consultancy@2x
it-consultancy
media
farmaceutica
icon-consultancy@2x
it-consultancy
Laboratory glass_illustration_UseBackgroundNavy_RGB Created with Sketch.
chemie
Ivan Smeets, HR Director Aviation & Western Region bij TUI Group

TUI verzilvert positie als marktleider.

TUI haalt dit jaar zijn hoogste aantrekkelijkheidsscore ooit (44,8%). De reisorganisatie doet het 1,5% beter dan vorig jaar en belandt voor het eerst in de top drie.

‘We zijn gezond en groeien. Dat zorgt voor financiële zekerheid en trekt mensen aan’, zegt Ivan Smeets van TUI. Het toerismeconcern rekruteert vandaag heel breed: van marketeers tot digitale specialisten. ‘Ook onze sector digitaliseert. We spelen in op online-ervaringen en sluiten partnerships met hogescholen om toeristische modellen te onderzoeken. We werken zelfs aan blockchain-integratie, voor het boeken en verdelen van hotelkamers.’

Ivan Smeets, HR Director Aviation & Western Region bij TUI Group

welke lokale besturen zijn de meest aantrekkelijke werkgevers?

Elk jaar bestudeert Randstad naast de privésector de aantrekkelijkheid van een extra sector. Dit jaar die van de lokale besturen.
dit zijn de 10 meest aantrekkelijke lokale besturen om voor te werken.
1
Namen
56,3%
2
Gent
55,4%
3
Brussel
52,8%
4
Hasselt
52,4%
5
Brugge
51,0%
6
Aarlen
50,7%
7
Antwerpen
50,7%
8
Nijvel
50,6%
9
Luik
48,1%
10
Leuven
47,1%

Naamse groeispurt trekt talent aan.

De stad Namen doet het goed als werkgeversmerk. Met dank aan de inspanningen van het stadsbestuur om van de Waalse hoofdstad een bloeiende economische regio te maken. Dat merkt de stad aan het aantal sollicitaties, weet schepen Baudouin Sohier. Sollicitanten kunnen online een dossier aanmaken en hun profiel up-to-date houden. Het succes van die tool is zo groot dat we de meeste van onze vacatures kunnen invullen met spontane sollicitaties.

Baudouin Sohier, schepen van Personeelsbeleid in Namen
Baudouin Sohier, schepen van Personeelsbeleid in Namen

lokale besturen zijn aantrekkelijker dan privésector.

Met een gemiddelde aantrekkelijkheidsscore van 43,7% overtreffen de lokale besturen de farmaceutische sector, de nummer 1 in de privé.

Lokale besturen scoren op 4 van deze 10 criteria even goed of beter dan privébedrijven. Welke zijn dat volgens u?

duid 4 criteria aan en ontdek of u het juist hebt (0 / 4)
toekomstmogelijkheden
werksfeer
werkzekerheid
balans werk/privé
financiële gezondheid
nieuwste technologieën
jobinhoud
milieu/samenleving
goede reputatie
loon en voordelen
correct?

balans werk-privé is belangrijk, maar bepaalt niet alles.

Ook bij de Stad Gent komt de balans werk-privé vaak ter sprake tijdens sollicitatiegesprekken. ‘Maar het mag niet de hoofdreden zijn waarom mensen bij ons willen werken’, zegt Martine De Regge, schepen van Personeelsbeleid. ‘De afstand tot het werk is voor ons ondergeschikt aan de talenten en competenties van onze medewerkers. Ons personeel komt trouwens uit verschillende provincies. Er werken hier mensen die van de kust naar Gent pendelen.’

Martine De Regge, schepen van Personeelsbeleid en Mieke Hullebroeck, stadssecretaris in Gent
Martine De Regge, schepen van Personeelsbeleid en Mieke Hullebroeck, stadssecretaris in Gent
Het belang van een sterke employer brand

het belang van een sterke employer brand

Een goed onderhouden werkgeversimago dient als buffer en biedt een onderneming een competitief voordeel op de arbeidsmarkt. In goede tijden én slechte tijden.

Een lovend krantenartikel of een hippe, inspirerende CEO is mooi meegenomen, maar het beeld dat de arbeidsmarkt van een onderneming heeft, is gebaseerd op feitelijke en duurzame ontwikkelingen in een bedrijf.

De opinie van het grote publiek wordt in de eerste plaats beïnvloed door de manier waarop een onderneming doet wat ze doet. Elk bedrijf heeft dus, binnen bepaalde grenzen, invloed op zijn eigen employer brand.

ontdek meer resultaten van de
randstad employer brand research 2018
en de verhalen van de winnaars.

ontdek de resultaten